"Inkább gyújts egy szál gyertyát,  

 

minthogy sötétség miatt panaszkodj."

 

(Konfucius)

 

 

 

 

 

A sport világából vett hasonlattal élve, ha valaki csúcsteljesítményt akar elérni, annak sajátos, személyre szabott felkészítésre, tudatos fejlesztésre, „edzésre” van szüksége.

 

 

 

A Coaching az egyén/vezetők fejlesztésének leghatékonyabb eszköze.  Coaching alatt személyre. ill. csoportra vonatkoztatott tanácsadói-fejlesztői támogatást értünk. Célja a kliens segítése és kisérése önirányító képességének mobilizálása-, jövőjének aktív alakítása érdekében.

 

 

 

A Coaching a coacholt személy vagy csoport és a Coach bizalomteli együttműködése során megvalósult fejlesztő folyamat. A folyamat fókuszában konkrét cél és a hozzá kapcsolódó részletes jövőkép megvalósítása áll. A megoldási folyamat gyakorlati lépéseit a klienssel közösen tervezi, a fejlődést megerősíti és továbblendíti. A jelen állapot elemzése, realizálás, valamint az ezt követő  eredmény -ellenőrzés - követés folyamatán vezet végig.

 

  

 

Az eredményesség mellett lényeges szempont, hogy a nagyobb teljesítményt az erőforrások tudatos és hatékony használata segítse elő, és ne az egyén/vezető energiájának szélsőséges igénybe vétele.

 

 

 

 

 

A coaching:

• Személyes, testre szabott, rugalmas fejlesztő eljárás;
• Interaktív, erősen fókuszált folyamat;
• Coach és kliense kapcsolatát a bizalom és egyenrangúság jellemzi;
• Folyamat jellegű, rendszeres találkozókból(2-5) álló együttműködés;
• Célja a hatékonyság növelése, a változások lendületes kivitelezése, akár szervezeti, vezetői, szakmai vagy személyes témákról van szó;
• Tevékenység központú: annak meghatározásán alapul, hogy hol tartunk most és hová szeretnénk eljutni. A távolság áthidalásához meghatározzuk a növekedéshez és a megvalósításhoz szükséges tevékenységeket;
• Formája szerint tanácsadás, de tartalmilag eltér tőle: a célt coach és kliense közösen határozzák meg. A kliens a coach támogatásával – kérdések, összefoglalás, lényeg kiemelés, tükrözés, fókuszált figyelem, elfogadás, stb. - saját megoldásait építi föl, amelynek megvalósítása is az ő felelőssége.

 

 

Milyen problémákra kínál megoldást a ZafirahCoaching?

Magánéleti coaching

 

• célkitűzések, életcélok megvalósítása
• karriertervezéssel, pályaválasztással kapcsolatos nehézségek
• munkahelyi problémák: munkahelyi stressz, munkahely váltás, beilleszkedés, konfliktuskezelés,önérvényesítés, magánélet összehangolása a munkával
• párkapcsolati problémák: párválasztási nehézségek, házasság, válás, csalódás, új házasság, elengedés, birtoklás, féltékenység
• életmód váltás: fogyás, öltözködés, egészséges életmód, sport

Üzleti coaching: közép és felsővezetőknek, munkacsoportoknak

 

• vezetői feladatok, vezetői szerep sajátosságai
• női vezetők kihívásai
• konfliktusok kezelése: vezető - beosztott
• időgazdálkodás
• munkahelyi stressz kezelése
• kommunikációs zavarok feloldása
• önérvényesítés a munkahelyen
• feladatok delegálása
• munkahelyi motiváció
• folyamatszervezés, felelősségi körök kialakítása
• hatékonyság, termelékenység növelése
• munkatárs kiválasztás
• hatékony értékesítési folyamatok kialakítása
• új ügyfelek, piacok szerzése

 

Alkalmazott módszereim:

• Rendszerfelállítás
• NLP (Neuro Lingvisztikus Programozás)
• TA (Tranzakció Analízis)
• MBTI (Myers Briggs féle típus indikátor) személyiség típus meghatározása
• Feltáró és segítő kérdezés
• Segítő visszajelzés
• Asszertív kommunikáció 
• 360 fokos értékelés
• Önismereti tesztek
• Gondolattérkép módszere
• Értő figyelem, aktív hallgatás

 

 

“Senki sem magától lett olyan, ami. Mind ezernyi más emberből vagyunk.

 

Bárki, aki valaha is kedvességet tett nekünk vagy bátorítóan szólt hozzánk

 

része lett a mi karakterünknek, gondolatainknak, és sikereinknek is.”
(George Matthew Adams)